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P 807 2019 03 21 En tecnologia el trabajo no es cuestion de genero sino de talento Nuevo Siglo 22 28cm x 4col

 

A lo largo del tiempo se crearon gran variedad de mitos relacionados con el rol que desempeñan las mujeres al momento de trabajar para empresas de informática y tecnología.

Esto básicamente por la falsa creencia que los hombres se relacionan mejor con los números y la parte racional para tomar decisiones; mientras que las mujeres, siempre se les relacionó con características mucho más emocionales.

 

Estadísticas como la de Kpmg han indicado que del ciento por ciento de las mujeres que estaban trabajando en Colombia en el 2018, tan sólo el 7% de ellas pueden ubicarse en una posición de liderazgo o un cargo directivo. Sin embargo algunas empresas en Colombia han venido destacándose por su procesos de equidad y por la inclusión de mujeres en sus cargos de liderazgo descubriendo que la rentabilidad de las compañías ha aumentado notablemente.

La compañía colombiana líder en software, DIGITAL WARE, que ha sido catalogada por la ANDI como la más innovadora en Colombia cuenta con un 49% de población femenina, dentro de las cuales, la gran mayoría asumen cargos directivos y proyectos desafiantes relacionados con la innovación, el desarrollo de nuevos productos y el servicio al cliente.

Para nosotros es muy importante incluir en nuestra cultura corporativa comportamientos y espacios que propicien la igualdad e inclusión. Nuestras mujeres son motivadas constantemente a formar e integrar equipos de trabajo que contengan retos desafiantes que les haga crecer profesional, emocional y espiritualmente. Como parte de este ejercicio, los hombres también son invitados a participar en todas las políticas de inclusión para que todo el proceso se haga en igualdad de condiciones.”  Afirma Luz Soraya Pérez, Gerente de Gestión Humana.

Sin duda Digital Ware es una empresa que le apuesta al empoderamiento e igualdad de la mujer en el campo tecnológico y esto se puede apreciar al ver su personal corporativo el cual está conformado en un 49% por mujeres. Del mismo modo, entre todo ese personal femenino que conforma Digital Ware se encuentran mujeres liderando altos cargos directivos relacionados con gerencia financiera, de mercadeo, vicepresidencia administrativa, vicepresidencia al servicio al cliente, Senior Consultant Manager, entre otros.

 

Uno de los casos a destacar al interior de la compañía es el de Carolina Segura, Customer Service Manager de Digital Ware, quién ha hecho carrera por más de 15 años al interior de la compañía “Hoy tengo a mi cargo varios procesos sensibles y estratégicos en la organización; donde hay muchos retos por delante, pero el proceso que genera mayor impacto y por lo tanto en el que nos encontramos enfocados con mayor intensidad es el Servicio al Cliente. Afirma Carolina.

A modo de reflexión es importante generar consciencia que la diversidad es un plus invaluable para el funcionamiento de las organizaciones y debe entenderse como una ventaja competitiva. Del mismo modo hay que tener en cuenta que hombres y mujeres con diferentes visiones del mundo y fortalezas, son la pieza clave de un crecimiento financiero y operativo estable.

NOTA PUBLICADA POR EL DIARIO NUEVO SIGLO EN SU EDICIÓN IMPRESA DEL MES DE MARZO 2019.

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