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En Colombia el 60 % de los candidatos que participan en procesos de selección por semana son hombres, y del total de profesionales ubicados al mes, el 70 % son padres, por ello es importante que se garantice la protección de los derechos fundamentales de los mismos.

Es claro que la licencia de paternidad está a cargo de la EPS, no obstante, es el empleador quien debe pagarla al trabajador, según lo indica el artículo 236 del código sustantivo del trabajo: 

“La licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad”.


Aunque la norma es clara en afirmar que se debe cotizar durante todo el periodo de gestión, y además precisa que no procede el pago proporcional de la licencia de paternidad, el Ministerio de Trabajo en una reciente posición se acoge al pronunciamiento de la Corte Constitucional, específicamente a lo establecido en la Sentencia T-190 del 2016 que atendiendo la línea jurisprudencial, al gozar del mismo hecho generador que la licencia de maternidad, la liquidación de la licencia de paternidad goza de las mismas condiciones señaladas para aquella.


Por otro lado, para la corte el requisito de haber cotizado durante todo el periodo de gestación no es un argumento suficiente para negar el pago de la licencia de paternidad, pues vulnera el derecho al mínimo vital del padre y del recién nacido.


De esta manera, indicó la entidad, que la proporcionalidad debe entenderse bajo este parámetro:

En caso de haber dejado de cotizar hasta 10 semanas, se procederá al pago completo de la licencia, mientras que si ha dejado de cotizar 11 semanas o más, solamente se reconocerá el pago de las semanas cotizadas en relación con la duración del periodo de gestación. Por ende, las EPS ni empleadores podrán exigir la cotización ininterrumpida de todo el periodo de gestación porque para estos casos es posible aceptar la cotización mínima, que es de dos semanas.


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