• Publique las vacantes requeridas de los procesos de selección mediante un portal web vinculado a la página corporativa de la organización, para personal externo que desee pertenecer a la compañía. 

• Realice búsquedas selectivas sobre las hojas de vida que cumplan con el perfil que requiere la vacante.   

• Defina las actividades de evaluación a los candidatos para seleccionar, lleve la trazabilidad del proceso y consolide los resultados por cada candidato. 

• Parametrice y genere las evaluaciones de desempeño con el fin de obtener los resultados del colaborador identificando su plan de desarrollo individual. 

• Defina el plan de formación anual por cargos y mallas de entrenamiento, logrando la cobertura de asistencia a las capacitaciones propuestas por la organización.

• Conozca la información más relevante de su talento humano a través de un software rrhh, para desarrollar actividades y estrategias a la medida, identificando las necesidades de los colaboradores con el objetivo de tipificar las actividades de bienestar activando el procedimiento de publicación, inscripción y calificación de eventos. 

• Implemente planes de puntos, de insignias o de reconocimientos entre y para los colaboradores, las cuales pueden ser tenidas en cuenta para procesos de talento humano.  

• Desarrolle tipos de encuestas y temas con el objetivo de que los colaboradores puedan responder desde el portal de autoservicio y tabular los resultados para la toma de decisiones. 

• Administre las gestiones respectivas de salud, riesgos y aplique el programa de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) basado en la normatividad actual. 

Es un software HCM que facilita la gestión de los procesos de nómina y talento humano, basados en la autogestión. 

Por medio del portal de autoservicio facilitará la optimización de los recursos, centralización, integración y trazabilidad de la información para la toma de decisiones.

Algunas de las características son:   

• Flujos de procesos estándar y prediseñados para gestionar las solicitudes de los colaboradores.  

• Cuenta con Herramientas de consulta y análisis de datos orientadas al usuario administrador y final (reportes, notas y alertas).   

• Autogestión por parte de los empleados por medio de un portal transaccional y transversal a todos los módulos del sistema.   

• Automatice la herramienta a través de la formulación de conceptos, creación de variables y condiciones para los colaboradores.