
Administre la nómina y el talento humano de su Empresa
A través de un software Modular e Integral de Nómina y Gestión del Telento Humano (HCM) con énfasis en los procesos de remuneración, compensación, nómina electrónica, selección y contratación.

Optimice la gestión y monitoreo de los procesos de recursos humanos y nómina de manera ágil, confiable y segura a través de un software de gestión humana
¿Por qué usar Kactus-HCM?
Atraiga al mejor talento
- Publique las vacantes requeridas de los procesos de selección mediante un portal web vinculado a la página corporativa de la organización, para personal externo que desee pertenecer a la compañía.
- Realice búsquedas selectivas sobre las hojas de vida que cumplan con el perfil que requiere la vacante.
- Defina las actividades de evaluación a los candidatos para seleccionar, lleve la trazabilidad del proceso y consolide los resultados por cada candidato.


Administre la compensación de su talento
- Gestione los procesos de liquidación de nómina, administre las novedades, los parámetros normativos, las políticas organizacionales, los procesos de cierre mensual, procesos esporádicos y los reportes a los entes reguladores, llevando el control por medio de un software de nomina
- Defina los horarios y tipos de turnos, gestionando los cruces con el pago de salarios y las novedades de tiempo extra, directamente desde módulo de nómina.
Alinee y desarrolle a su personal
- Parametrice y genere las evaluaciones de desempeño con el fin de obtener los resultados del colaborador identificando su plan de desarrollo individual.
- Defina el plan de formación anual por cargos y mallas de entrenamiento, logrando la cobertura de asistencia a las capacitaciones propuestas por la organización.


Retenga el talento clave
- Conozca la información más relevante de su talento humano a través de un software rrhh, para desarrollar actividades y estrategias a la medida, identificando las necesidades de los colaboradores con el objetivo de tipificar las actividades de bienestar activando el procedimiento de publicación, inscripción y calificación de eventos.
- Implemente planes de puntos, de insignias o de reconocimientos entre y para los colaboradores, las cuales pueden ser tenidas en cuenta para procesos de talento humano.
- Desarrolle tipos de encuestas y temas con el objetivo de que los colaboradores puedan responder desde el portal de autoservicio y tabular los resultados para la toma de decisiones.
- Administre las gestiones respectivas de salud, riesgos y aplique el programa de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) basado en la normatividad actual.
¿Qué es Kactus-HCM?
Es un software HCM que facilita la gestión de los procesos de nómina y talento humano, basados en la autogestión.
Por medio del portal de autoservicio facilitará la optimización de los recursos, centralización, integración y trazabilidad de la información para la toma de decisiones.
Algunas de las características son:
- Flujos de procesos estándar y prediseñados para gestionar las solicitudes de los colaboradores.
- Cuenta con Herramientas de consulta y análisis de datos orientadas al usuario administrador y final (reportes, notas y alertas).
- Autogestión por parte de los empleados por medio de un portal transaccional y transversal a todos los módulos del sistema.
- Automatice la herramienta a través de la formulación de conceptos, creación de variables y condiciones para los colaboradores.

¿Cómo funciona Kactus-HCM?

Caraterísticas Clave:

Modular

Diseño uniforme

Cumple con la legislación / Multilocalización

Herramienta integral

Simple y fácil de utilizar

Tolerante a errores y seguro

Multiempresa y multimoneda

Paramétrico

Independiente de la base de datos

Gestión documental y alertas

Gestión de filtros y consulta de información

Web responsive

Reportes dinámicos

Filosofía cero papel

Drill Down

Flujos y procesos
CASOS DE USO POR SECTOR EMPRESARIAL

PORCENTAJE EN AHORRO DE DINERO Y TIEMPO (APROX)

Se estima que una implementación exitosa de Kactus-HCM puede generar ahorros significativos, que pueden oscilar entre el 20% y el 40% en costos de personal y una reducción del tiempo dedicado a tareas operativas administrativas en un 30% o más.
No solo hay que considerar estos porcentajes sino también el impacto en el retorno de la inversión, en procesos como el de Recobro y Conciliación de Incapacidades, la mitigación de margen de error ante procesos de liquidación de cierre mensual como la seguridad social (planillas normales y de corrección) en escenarios de auditorías por entes reguladores como la UGPP.
Estos números son solo una estimación y pueden variar según las circunstancias individuales de cada empresa.
Fuente de información: EPI-USE Labs