Administre la nómina y el talento humano de su Empresa

A través de un software Modular e Integral de Nómina y Gestión del Telento Humano (HCM) con énfasis en los procesos de remuneración, compensación, nómina electrónica, selección y contratación.

Optimice la gestión y monitoreo de los procesos de recursos humanos y nómina de manera ágil, confiable y segura a través de un software de gestión humana

Atraiga al mejor talento 

  • Publique las vacantes requeridas de los procesos de selección mediante un portal web vinculado a la página corporativa de la organización, para personal externo que desee pertenecer a la compañía. 
  • Realice búsquedas selectivas sobre las hojas de vida que cumplan con el perfil que requiere la vacante.   
  • Defina las actividades de evaluación a los candidatos para seleccionar, lleve la trazabilidad del proceso y consolide los resultados por cada candidato. 

Administre la compensación de su talento

  • Gestione los procesos de liquidación de nómina, administre las novedades, los parámetros normativos, las políticas organizacionales, los procesos de cierre mensual, procesos esporádicos y los reportes a los entes reguladores, llevando el control por medio de un software de nomina 
  • Defina los horarios y tipos de turnos, gestionando los cruces con el pago de salarios y las novedades de tiempo extra, directamente desde módulo de nómina.

Alinee y desarrolle a su personal

  • Parametrice y genere las evaluaciones de desempeño con el fin de obtener los resultados del colaborador identificando su plan de desarrollo individual. 
  • Defina el plan de formación anual por cargos y mallas de entrenamiento, logrando la cobertura de asistencia a las capacitaciones propuestas por la organización.

Retenga el talento clave

  • Conozca la información más relevante de su talento humano a través de un software rrhh, para desarrollar actividades y estrategias a la medida, identificando las necesidades de los colaboradores con el objetivo de tipificar las actividades de bienestar activando el procedimiento de publicación, inscripción y calificación de eventos. 
  • Implemente planes de puntos, de insignias o de reconocimientos entre y para los colaboradores, las cuales pueden ser tenidas en cuenta para procesos de talento humano.  
  • Desarrolle tipos de encuestas y temas con el objetivo de que los colaboradores puedan responder desde el portal de autoservicio y tabular los resultados para la toma de decisiones. 
  • Administre las gestiones respectivas de salud, riesgos y aplique el programa de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) basado en la normatividad actual. 

¿Qué es Kactus-HCM?

Es un software HCM que facilita la gestión de los procesos de nómina y talento humano, basados en la autogestión. 

Por medio del portal de autoservicio facilitará la optimización de los recursos, centralización, integración y trazabilidad de la información para la toma de decisiones.

Algunas de las características son:   

  • Flujos de procesos estándar y prediseñados para gestionar las solicitudes de los colaboradores.  
  • Cuenta con Herramientas de consulta y análisis de datos orientadas al usuario administrador y final (reportes, notas y alertas).   
  • Autogestión por parte de los empleados por medio de un portal transaccional y transversal a todos los módulos del sistema.   
  • Automatice la herramienta a través de la formulación de conceptos, creación de variables y condiciones para los colaboradores. 

Caraterísticas Clave:

PORCENTAJE EN AHORRO DE DINERO Y TIEMPO (APROX)

Se estima que una implementación exitosa de Kactus-HCM puede generar ahorros significativos, que pueden oscilar entre el 20% y el 40% en costos de personal y una reducción del tiempo dedicado a tareas operativas administrativas en un 30% o más

No solo hay que considerar estos porcentajes sino también el impacto en el retorno de la inversión, en procesos como el de Recobro y Conciliación de Incapacidades, la mitigación de margen de error ante procesos de liquidación de cierre mensual como la seguridad social (planillas normales y de corrección) en escenarios de auditorías por entes reguladores como la UGPP

 

Estos números son solo una estimación y pueden variar según las circunstancias individuales de cada empresa.

Fuente de información: EPI-USE Labs